学校之中，惟以成德为事。而才能之异，或有长于礼乐、长于政教、长于水土播植者,则就其成德，而因使益精其能于学校之中。迨夫举德而任，则使之终身居其职而不易。用之者惟知同心一德，以共安天下之民，视才之称否，而不以崇卑为轻重，劳逸为美恶。——王阳明《传习录》

《传习录》

2000年出生的孩子，到2022年，已经22岁了。

22岁，正好是大学毕业步入职场的年龄。甚至，有一些读技术学校的学生，会更早，比如说19岁、20岁就踏入社会，为养家糊口、服务社会做自己力所能及的贡献。

(相关资料图)

而，每一代人都会被诟病。

曾经1980年代、1990年代出生的孩子也被他们的上一辈人称为“垮掉的一代”、“小公主、小霸王”……可是现在，我们看到，各行各业的八零后、九零后在用行动证明着他们这一代人的“使命”。

现在，轮到整个社会来评判2000年以后、2010年以后的这两代人了。网上都怎么形容他们呢？

零零后毕业生“低情商”辞职信走红网络

1、一个聊天截图，看到了零零后的心态：

弱弱的说一句，我身为一九八零年以后出生的人，也感觉这位零零后说的最后一句话很对，我胃不好，必须按时吃晚饭……

2、还有更直接的：00后的我，不惯着你！

3、更有甚者，直接在工作群里怒怼领导

4、还有网上流行的一封辞职信（据说也是零零后写的）：

有网友就说了，这些零零后们没有受过罪吃过苦，还没有被生活磨平棱角。

网友冯伟琪说：时代真不一样。说辞职就辞职 完全无视后果和结果。时代在变 思想在变 确实不一样了。以前是为了老婆孩子，忍了！找工作不好找，现在看你脸长时，我炒你，不为五斗米折腰。

四封辞职信有个共同特点

都说，现在的零零后孩子不缺吃喝，不为生活发愁，所以他们才敢这么“放肆”。可是如果仔细看这4个截图的对话内容，我们会发现一个共同特点：强制加班、开会挨批。原本入职的时候说的好好的，朝九晚五，或者是周末双休，结果入职后，员工就是一块砖，哪里需要就哪里搬，动不动开会、加班……

中国有句话叫做：丑话说前面。如果企业为了能招到员工就采用入职前靠“画大饼”的方式来招聘，入职后又是“狠命压榨”的方式来管理，不要说零零后了，现在的八零后九零后也是不干的。现在，某些大企业为了利益竞争，无所不用其极的方式，内卷的可怕。

像网友说的那样：老板们揪不住年轻人的小把柄，好着急啊，什么鸡汤，家庭，责任，全没用。最后只能说：年轻人不要这么猖狂。零零后:我年轻人不猖狂，做什么年轻人。

职场的歪风邪气就需要00后这些正能量来整顿一下。

也有网友不同意这样的观点：整顿职场，现在职场主力军还不是00后，还没有能整顿职场的能量。这几年疫情严重，各行各业都很难，公司都自身难保，还整顿什么职场？你愿意看着一个个00都在家里蹲着还端着职场整顿者的架子？

嗯！这又是一个问题。

零零后真的不堪压力和重负吗？我觉未必。

网友“羲和”这样说：这东西跟出生年代无关，跟年龄段有关，年轻的时候，一是热血、二是初入职场一般工资也不高，家里父母也还支持你多尝试，等年纪大一点，负担重了，不敢随便辞了，工资高了，顾虑也就多了，年龄大了，对改变和挑战也就没有那么勇敢了。

其实，每一代人都有自己的使命要做。

与八零后九零后改革开放时代长大的人不同，零零后出生的孩子们身上也肩负着历史使命，比如说，为中华文化做出更大的贡献。

文采相当惊艳的辞职信

零零后这代孩子，从小没有吃过苦，但他们接受文化教育，知识教育，学习艺术，也是夏练三伏冬练三九慢慢起来的一代人，他们有更深刻的独立思考能力，有自己对事物的理解。

他们不是敢于辞职和挑衅老板，他们更希望得到尊重和信任。

零零后其实选择非常多。

有一位网友分享了3种不同境况下的前进方向：

1、有能力有想法的这些零零后精英们，就努力去改变世界，小点说改变环境；

2、还没有方向或者能力不足，但也想进步，那就想想逆水行舟，不进则退，加班不加班不是重点，而是你要努力，你要为自己努力，聪明的老板会把你放在一个你的努力方向与企业方向吻合的位置，而你要做的就是努力争取这个位置，然后在这个位置上努力争取下一个更好的位置；

3、还有一种是躺平，躺平其实是一种自私，你只顾了自己，你没有父母需要赡养、没有家人需要关爱、没有子女需要爱护、没有亲友需要帮助。这种心态，急需调整状态，让自己振奋起来。

现在，我们回到本文刚开始引用的王阳明先生的那段话中，其实，在王阳明先生生活的时代，就已经不断地在提倡教育的重点在于“成德”。

一个人只要通过“成德”教育，无论天赋各异之人，均可以在自己所热爱的领域中身居要职而不易，并且不以崇卑来定轻重，不以劳逸为美恶…以达到共安天下之民的责任。

品德教育，太重要了。

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